Простой фильм о сложных вещах. Сюжет в целом прост и особой оригинальностью не блещет. В крупной инвестиционной компании происходит глобальное сокращение штатов. Очевидно, речь идет о кризисе 2008-2009 годов. Попавший под сокращение риск-менеджер перед уходом вручает более везучему молодому коллеге флешку со своими наработками и просьбой посмотреть их на досуге. Коллега, проанализировав полученную информацию, приходит к выводу, что компания находится на пороге полного банкротства.
Практически все действие происходит ночью в офисах компании. Вся информация подается зрителю на максимально примитивном уровне - здесь не будет сложных графиков или непонятных терминов. Да это и не нужно! Сам сюжет практически является ширмой, приоткрывая которую, авторы показывают второе дно истории. Поведение людей в экстремальных условиях, когда становится ясно, что катастрофа неизбежна. Основное развитие сюжета крутится вокруг собраний менеджеров различного ранга. Сперва это менеджеры отдела, потом - главные менеджеры, а под конец - совет директоров с главой компании (короткая, но очень яркая роль Джереми Айронса). На протяжении практически двух часов зрители наблюдают отфутболивание проблемы на высшие инстанции. Пока на самом верху наконец не принимают окончаетльное решение.
Практически каждый персонаж несет в себе какой-то посыл. Вот аналитик, раскрывший суть проблемы. Он молод, увлечен своим делом и не понимает, почему все нельзя решить просто. Его коллегу не волнует работа, его больше волнует “кто сколько заработал в прошлом году”. Их более опытный наставник фактически застрял на своем посту из-за своей привычки говорить то, что он думает, прямо и открыто. Менеджер отдела пытается решить проблему всеми силами, не справляясь при этом со своими личными проблемами. Чего стоит сцена, когда он выходит к своим сотрудникам, оставшимся после сокращения. Не зная, что им сказать, он говорит самую банальную фразу, в которую и сам не верит: “Здесь остались самые лучшие”.
Под конец каждый получает свое. Одни попадут под сокращение, вторые получат повышение. На третьих спустят всех собак, обвинив их в сложившейся ситуации. А кто-то не получит ничего и останется там, где был. Такова суть корпоративных отношений. Закон джунглей. Выживает сильнейший.
Читаем также:
этапы перепланировки квартиры и строительство бассейна
